Stratégie · Organisation · Leadership
Faisons de votre stratégie une réalité, avec ceux qui la portent.
Become Leader accompagne les dirigeants de PME, les équipes de direction et leurs managers lorsque l’organisation doit évoluer autant que les personnes qui la font vivre.
Par où commencer
Qu’est-ce qui vous amène ?
Stratégie, organisation et direction« Mon entreprise a grandi, mon organisation n’a pas suivi. »Tout est prioritaire, donc plus rien ne l’est. La charge mentale brouille les décisions.Votre cap évolue. Nous vous aidons à bâtir l’organisation qui le rendra possible, et l’équipe de direction qui le portera d’une seule voix.Découvrir →
Leadership et culture managériale« Mon meilleur expert est devenu manager. »Promu pour son expertise, il n’a pas été préparé à diriger.Vos managers font vivre la transformation. Nous les aidons à adopter de nouvelles façons de diriger, au quotidien.Découvrir →
Croissance, fusion, transmission« Je cède ou je reprends une entreprise. »Votre entreprise grandit, fusionne ou change de mains. Nous travaillons ce que les chiffres ne montrent pas : l’intégration, la culture, l’humain.Découvrir →
Become Partners · Gouvernance d’associés« Nous dirigeons à plusieurs. »On ne se dit pas les choses, ou on les dit mal.Décider, arbitrer et bien communiquer ensemble, pour que l’association reste une force.Découvrir →
Conférences et animation« J’organise un événement. »Conférence, inspiration, animation de panels et de débats : une voix qui fait réfléchir et fait parler.Découvrir →Concrètement, comment travaillons-nous avec vous ?
Comprendre
Nous regardons ce qui se passe réellement dans l’organisation : fonctionnement, rôles, décisions, pratiques et points de blocage.
Repenser
Nous construisons avec vous les évolutions nécessaires dans l’organisation, la gouvernance et les pratiques.
Faire vivre
Nous accompagnons dirigeants et managers dans la mise en œuvre pour que le nouveau fonctionnement s’installe réellement dans le quotidien.
Ce qu’en disent nos clients
Elle ne cherche pas à nous dire ce que nous voulons entendre.
Myriam a cette capacité à nous faire prendre du recul et à questionner des fonctionnements que nous ne remettons plus forcément en cause.
Elle comprend rapidement les enjeux, bouscule les habitudes avec pertinence et apporte des propositions concrètes pour faire évoluer l’organisation. Clarification des rôles, nouvelles méthodes de travail, structuration des processus : son approche est à la fois stratégique et très opérationnelle.
Ce que j’apprécie, c’est qu’elle ne cherche pas à nous dire ce que nous voulons entendre. Elle nous pousse à réfléchir autrement et à avancer.
Myriam m’a proposé des solutions et un plan opérationnel détaillé.
Comme bon nombre de dirigeants de PMI, nous devons être multi-casquettes. Confronté à un problème de people management et d’organisation interne dont je n’arrivais pas à entrevoir la solution, et qui me minait le moral depuis des mois, j’ai décidé de me tourner vers Become Leader.
Après une analyse minutieuse de mon problème, Myriam m’a proposé des solutions et un plan opérationnel détaillé pour les mettre en œuvre. Après l’implémentation de ses recommandations dans notre société, j’ai pu enfin solutionner mon problème.
Si je devais un jour me retrouver à nouveau dans une impasse, c’est sans la moindre hésitation que je ferais appel à elle.
Je pouvais être bienveillante tout en étant une vraie dirigeante.
Lorsque nous avons repris l’entreprise, elle comptait seulement deux employés. Aujourd’hui, nous sommes une équipe de 14 personnes. Tout reposait beaucoup trop sur l’habitude, l’improvisation et les personnes en place.
Avec Myriam, nous avons appris à structurer notre fonctionnement, à mettre en place des procédures et à clarifier les rôles. Elle m’a aidée à comprendre que je pouvais être bienveillante tout en étant une vraie dirigeante.
Parlons de votre transformation
Trente minutes pour comprendre votre situation et voir comment nous pouvons vous aider.